2020年6月25日，永业行承办总店职能机构机构责任人B角竞选会。党委会纪委书记、副副总经理经理长潘世炳作为一个评选人缴纳研讨会。研讨会由副总经理裁程于民配合。
潘世炳从金融人才锻炼、创业开发团队建造、可能性把控好等方正确对待竞岗经验开始深度解读，对竞岗营业员积极地主动挑战赛自我表现、需求长大进步奖的操作显示一定会。潘世炳体现了，另行通知B角竞岗操作是永业行深入病员是制度的根本性改革方案、建造高层次工作系统创业开发团队的一类根本试点村，日后将在全新我司各部工作系统主岗全面的线上营销。渴望竞岗人群立足本职主岗，将本身的业务流程特性和行业特点积极地产生出来了，积极地为新我司优质化量发展前景突出贡献压力。
本届竞岗以职能部门述职内容组织开展，7位少年普通员工以“六位一起”管控组织体制，从人个推荐、职能部门社会认知、竞岗好处和的运行規划等方向参与了自我完善动态展示和职能部门述职，并联系评选人会回答问题，从游戏角色换为、各分部可以支持、数据数字信息化设计、的运行平衡等方向提供 的运行想法。评选人会组联系竞岗者当场成绩，以无记名方法对竞岗者参与了当场评分表。
近两近些年来，永业行在工作人数评选和保障法力保障上已型成长效原则化的竞岗原则，不少出色人员凭借竞岗迈入了工作职位。永业业已持续不断坚持学习拘于一格选角、培养人才概念，为“想干事、能行事”的出色普通员工可以提供宽广的舞台图片，为驱动“大前方、大中台”建没和“几年来加入方案”战略性真正落地凝聚力专业齿咬合力。